上海外国语大学西外外国语学校优秀青年教师评审制度

2014-03-16

    为进一步加强教师专业化建设，优化西外师资队伍结构，提升教师专业建设的可持续发展能力，加快青年教师的培养步伐和骨干教师传帮带作用，带动西外教师队伍整体水平的提高，特此制定上外西外骨干教师评审制度。

一、 对象

35周岁以下（含35周岁），在西外工作满1年以上（含1年）各科教师。

二、 考核方式与考核指标

（一）   考核方式

1. 自主申报和学部推选相结合。
2. 学年考核与任期考核相结合、月考核与项目考核相结合。
3. 学年自评、互评和董事会审核相结合。

（二）   考核指标

1. 严格遵守《教师职业道德规范》，以身作则、爱岗敬业、热爱教育和学生。
2. 本科及本科以上学历，完成区入职教师培训。
3. 教育教学能力突出，所任教班级在同学科同年级中名列前茅，班级整体成绩有较明显进步。
4. 认可办学理念，在西外课程改革、教学实验、教育教学研究中积极参与，大胆创新，勇于实践。
5. 教学规范严谨，在学校常规教学检查中表现优秀。
6. 以学校工作和学生发展为首要任务，积极主动承担并完成学校各项工作。
7. 积极参与组内、校级、区级公开课或各类竞赛。
8. 积极参加校级及校级以上的各类业务培训，对提升自己的教育教学能力出较大的热情。

备注：

1. 若有违反师德事件发生，一票否决。
2. 对不符合申报条件（工作年限、学历）其中一项的教师，在本校任职期间本人在区级教育教学比赛中获得过一、二等奖的老师予以破格评审。

三、     权利和义务

1、      优先参评中、高级职称评定及区级荣誉职称送评。

2、      每学年评选一次，优胜劣汰，滚动发展，学校颁发荣誉证书。

3、      每学期至少开一节组内公开课，每学年至少开一节校级公开课，每2年至少开一节区级（以上）公开课。

4、      积极主动参加备课组教研组及区市级教研活动，每学期至少独立主持一次组内活动。每学期听课不少于20节。

5、      每学期完成一篇教育或教学反思、一篇优秀教案或课例。

6、      认真完成学校日常教学常规，优秀率不低于90%。

7、      积极主动参与学校各项课程教学实验改革。

8、      按要求完成全部义务并积极参加全部活动，完成规定要求的优秀青年教师每年由学校颁发优秀青年教师津贴。